الرضا الوظيفي وأثره في أداء العاملين في مصنع تعليب الأسماك بمدينة المكلا دراسة ميدانية مطبقة على عينة من عمال مصنع المكلا لتعليب الأسماك

Abstract

استهدفت الدراسة التعرف إلى واقع الرضا الوظيفي وأثره في أداء العاملين من خلال التعرف إلى مستوى الأداء ومستوى العلاقة بين الرضا الوظيفي لدى العاملين وفقاً لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الراتب، سنوات العمل)، واستخدم الباحثون في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي مع منهج المسح الاجتماعي بالعينة، باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات وتطبيقها على عينة من عمال وعاملات مصنع المكلا لتعليب الاسماك بمدينة المكلا. بلغ حجم العينة (235) عاملا وعاملة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أنه لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين متوسطات إجابات مجتمع الدراسة حول رضاهم الوظيفي في مصنع المكلا لتعليب الأسماك تعزى لمتغيرات (النوع)، (العمر)، و(مستوى الدخل). في حين كشفت النتائج أيضاً عن أنه توجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين متوسطات إجابات مجتمع الدراسة لرضاهم الوظيفي في مصنع المكلا لتعليب الأسماك تعزى لمتغير المستوى التعليمي وسنوات الخبرة. كما أوضحت الدراسة أنّ مستوى الرضا عن كل من بُعد المهام والمسؤوليات وبُعد الاستقلالية وبُعد تنوع المهارات لدى عمال مصنع المكلا لتعليب الأسماك كان عالياً. أما مستوى الرضا لبُعد تقويم الأداء وبُعد المناخ التنظيمي، وبُعد الأجور والحوافز والمكافآت المالية، وبُعد خدمات اجتماعية وطبية، فكان متوسطاً لدى عمال مصنع المكلا لتعليب الأسماك.