القرارات الإدارية وأثرها النفسي في الموظف

Abstract

يستهدف هذا البحث التطرق للأثر النفسي الذي تسببه القرارات الإدارية غير المدروسة في الموظفين والتي تنعكس بتأثيرها سلباً في وثيرة العمل وكيف يمكننا الحد من اتخاذ مثل هذه القرارات والعمل على تحفيز الموظفين وخلق بيئة عمل لها تأثير إيجابي في نفسية الموظفين.

وقد استخــــدم المنهج الوصفي المسحي المكتبي الذي يقوم بدراسة ظاهرة ما وتحليلها للوصول إلى الغاية من هذا البحث وحل المشكلة التي بُني على أساسها البحث إذ الغاية هي:

• معرفة مفهوم الإدارة.
• معرفة كيف يؤثر القرار الإداري في نفسية الموظف
• معرفة الإجراءات التي يمكن أنْ تحفز الموظف للعمل.
• أهمية المشاركة في اتخاذ القرارات.

وخرج البحث بالنتائج الآتية:

• عدم التوافق بالعمل يولد ضغوطات وتوترات قد تسبب بعض الأمراض العصبية؛ لسوء العلاقة بين العمال وبين الأفراد.
• عدم اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب ينعكس على نفسية العامل وعلى العمل فيتولد الشعور بعدم الرضا الوظيفي.

3- أنَّ التمكين الإداري وتطبيق نظام العدالة في صرف الحوافز والترقيات يساعد على الانفتاح والثقة بين العاملين.

4- أنَّ المشاركة في صنع القرارات تخلق فئة من العاملين لديهم الكفاية والمقدرة على تحمل مسؤوليات العمل.

5-أنَّ العمل على خلق بيئة عمل آمنة وصحية تجنب المؤسسة /المنظمة الكثير من الخسائر المادية.